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特殊岗位培训用工合同5篇

篇1

甲方（用工单位）：________________

乙方（员工）：__________________

鉴于甲方因特殊岗位需求，需对乙方进行专项培训并安排从事相关工作，经双方友好协商，达成如下用工合同：

一、合同目的与背景

甲方因业务需要，针对特定岗位进行专业技能培训，现聘用乙方从事相关岗位工作。乙方愿意接岗并完成相应的专业训练，以提升个人能力并为甲方服务。

二、工作内容与职责

乙方应按照甲方的要求，接受相关特殊岗位培训，并在培训合格后承担以下职责：

1.岗位职责描述：具体说明乙方在特殊岗位上的工作内容。

2.工作标准：乙方应达到的工作成果及质量要求。

3.岗位职责变动：根据甲方需要或企业战略调整，乙方应服从岗位调整安排。

三、培训安排与费用承担

1.培训内容：详细列明培训计划、课程安排及所需技能。

2.培训方式：包括内部培训、外部培训、在线学习等。

3.培训时间：明确培训起止时间。

4.费用承担：明确培训费用由哪一方承担，以及是否从工资中扣除等事项。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间制度：符合国家法律规定的工作时间制度。

2.加班事宜：特殊情况下加班的补偿措施。

3.休假安排：明确年假、病假、事假等休假的申请流程与待遇。

五、薪酬待遇与福利

1.基本工资：明确乙方的月薪标准。

2.奖金与激励：说明绩效奖、年终奖等相关福利政策。

3.社会保险与公积金：明确甲方的五险一金缴纳标准与方式。

4.其他福利：如住宿、交通补贴等福利措施。

六、合同期限与续签

1.合同期限：明确用工合同的起止时间。

2.合同续签：合同到期后的续签条件与流程。

3.提前解约：双方可提前解约的条件与流程。

七、保密义务与竞业限制

1.保密义务：乙方应对工作期间接触到的商业机密、技术秘密等承担保密责任。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.违约责任：违反保密义务和竞业限制的处罚措施。

八、违约责任与处理办法

双方约定，如一方违反本合同条款，另一方有权按照法律规定及合同约定追究违约责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

九、其他约定事项

双方可根据实际情况约定其他未尽事宜，如通讯地址、联系方式变更通知、争议解决方式等。

十、附则本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同条款的解释权归甲方人力资源部所有。乙方在签署本合同时已充分理解并同意合同条款内容。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本合同条款的修改和补充，需经甲乙双方协商一致并书面确认。本合同如有与法律相抵触的条款，以法律法规为准。双方认为有必要约定的其他事项，可另行签订补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方因特殊岗位需求，需进行专业培训以确保乙方能够胜任该岗位的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的特殊岗位培训及用工事宜达成如下协议：

一、培训安排

1.甲方根据特殊岗位需求，安排乙方参加相关培训，确保乙方掌握所需技能。

2.培训内容、时间、地点等具体安排由甲方根据实际需要确定并通知乙方。

3.乙方应积极参与培训，服从安排，按时参加，不得无故缺席。

二、岗位职责与要求

1.乙方经过培训后应能够胜任甲方安排的特殊岗位工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。

3.乙方在岗期间，应保守甲方的商业秘密及重要信息。

三、用工期限与待遇

1.乙方完成培训并通过考核后，甲方将根据工作需要安排乙方上岗，用工期限根据甲方实际情况确定。

2.乙方在岗期间，享受甲方规定的工资待遇及福利待遇。

3.乙方工资标准、支付方式、调整机制等按照甲方相关规定执行。

四、违约责任

1.若乙方未按照约定完成培训或培训后不能胜任特殊岗位工作，甲方有权解除本合同并不承担违约责任。

2.若甲方违反约定未向乙方提供培训机会或未按照约定支付工资待遇及福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。

3.双方应共同遵守本合同约定的其他条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

五、其他事项

1.本合同