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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：B

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询模式

答案：D

5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:最低工资标准

C:货币工资水平

D:劳动安全卫生标准

答案：C

6.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：B

7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:常用于高管人员的选拔

C:评分主观性较强

D:应用时存在不便之处

答案：B

8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:工业型集团适宜运营管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:决策层人员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

10.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:MBO

D:BSC

答案：B

12.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:发展

D:中介

答案：D

13.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SDS

C:MAT

D:SCII

答案：C

14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：A

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

18.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫兹伯格

答案：B

19.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

20.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：C

21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：B

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

23.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

24.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

25.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:矩阵

C:企业办学

D:学院

答案：C

26.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:竞争策略

答案：A

27.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:解释

C:评分

D:题目

答案：