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纪工委书记XX年度述责述廉报告

XX年度在街道党工委正确领导下，不忘初心、勇于创新，履职尽责、真抓实干。具体工作总结如下。

一、履行“一岗双责”情况

履行领导责任情况。一是加强政治建设，认真学习贯彻落实党的十九大、省第十一次党代会、成都市第十三次党代会、青羊区第七次党代会精神，在区纪委和街道党工委的领导下严格履行两个责任，年初针对街道党工委及班子成员制定责任清单，针对社区党风廉政建设工作任务进行细化、量化，制定主体责任责任清单，切实把责任落实到社区党组织和领导干部尤其是党委书记“一把手”身上。党工委书记与分管领导、分管领导与科室负责人、分管领导与社区书记、社区书记与副书记、社区“两委”成员层面层层签了《光华街道党风廉政建设目标责任书》，形成了“一把手”负总责、分管领导具体负责，层层抓落实的党风廉政建设工作责任体系；全年向党工委提交议题28个，其中专题研究落实主体责任4次，研究制定了班子主体责任清单。研究制定了XX年光华街道“源头治理和预防腐败”重点工作预案、光华街道“专项治理微腐败”工作方案、社区专项资金使用管理监督办法、制度执行年的工作落实办法、审议了清康社区“清风社区”创建工作方案等。全年纪工委专题向党工委汇报工作2次。专题学习议题11次18个。二是强化党建统领。认真学习贯彻落实党的十九大、省十一次党代会、市十三次党代会、青羊区第七次党代会精神，努力营造十九大召开的政治氛围，全力学习贯彻十九大的新思想新观念，持续掀起学习十九大的高潮。按照迎接、宣传、贯彻党的十九大、省委第十一次党代会、市委第十三次党代会精神这条主线的工作内容展开宣传，通过会议、LED、宣传栏、横幅等形式大力营造氛围。做好发展党员工作，持续进行失联党员查找和处置，纯洁党的队伍。认真开展“三分类三升级”、三项整改“回头看”工作。组织社区书记主任培训，提升社区治理能力。以人才队伍建设为切入点，不断壮大基层党建力量。通过“选”、“育”、“管”、“转”，淬炼干部人才队伍，公开选聘了8名科级领导干部。扎实抓好社区换届选举工作，选举产生了社区“两委”成员55名，配强了“两委”班子，打牢了基层建设发展的组织基础。以“微党校”为载体，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织开展各类主题的固定党日活动，开展“两学一做重拾自信”主题征文座谈会。各社区每月选定主题开展宣传活动，利用广场腰鼓队、社区群众文艺团体、社会工作者队伍，以群众喜闻乐见的方式大力宣传党风廉政建设，实现了党风廉政建设宣传“有声有色”，极大提高了群众的参与率。实施新时代群团工作改革，妇联、工会、共青团进行换届选举。三是加强制

以会代训加强业务培训，让社区纪委书记在工作中学习，积极协调纪检干部参加区纪委组织的各类培训，不断提高干部的工作能力和水平。坚持双向育人，从社区抽调党务工作者到街道学习。为加强社区纪委建设，开展正风肃纪专项交叉巡查3次，听取社区群众意见和问题线索。严肃查办社区干部违纪案件，XX年街道干部戒勉谈话5人，提醒谈话3人；社区诫勉谈话2人，提醒谈话1人。案件督办立案4件，协助完成案件1件，查处违纪人员4人。

深化源头治理情况。以群众反映问题为导向，运用监督执纪“四种形态”，加强作风建设，着力规范行政行为，切实维护群众权益，努力从源头防治“四风”和腐败问题发生。严格强化干部作风建设，对干部工作办事规则的落实逗硬，不定期抽查干部在岗在位情况，落实请销假制度，不定时进行巡察暗访，切实消除工作中“慵懒散浮拖”现象，对督查中发现的问题严格按相关规定严肃处理。严格落实中央八项规定精神和省市区有关要求，开展清理违规用公款购买消费高档白酒专项整治等，规范街道、社区干部作风纪律。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。大力提倡厉行节俭，加强社区资金监管力度，严格规范“三公经费”支出，落实公务卡接待制度并严格控制标准。以清康社区为示范点，按照“两个责任履行好、源头治理机制好、民主监督效果好、廉洁宣传教育好、服务群众水平好等“五好”措施着力示范推动，全面夯实基层党建工作基础。

坚决反对腐败情况。XX年党工委会专题研究“三重一大”决策制度实施情况。推动社区党委完善《社区“三重一大”事项决策制度实施办法》。建立完善干部约谈制度，进一步完善廉政风险防控体系，推进源头治理。大力推行“政务服务”热线，受理群众投诉，并责成街道职能科室限时办结。在便民服务中心，安装摄像头实现对各个窗口全覆盖监控，助推各窗口提高工作效率，提升群众满意度。规范财政资金使用制度，切实强化预算管理，做到资金安排重点突出、项目执行严格规范、资金使用凸显绩效。加强民生资金内控内审管理。加强社区各类资金监管，对街道现有内控制度进行进一步梳理和补充完善。积极发挥内部审计监督的作用，严格执行各项民生资金财务管理制度。发挥基层工作经验丰富的特点