2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库新版.docxVIP

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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：A

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:参观访问

D:讲授法

答案：A

3.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:劳动效率

D:时间效益

答案：C

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同?

D:产业集体合同

答案：A

6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：B

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:信访人员

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：B

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:全面性

D:系统性

答案：C

10.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:必须服从的工作指令

C:衡量绩效的根本标准

D:应该遵循的行为规范

答案：D

11.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月

D:12个月

答案：A

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:市场

D:居民户

答案：D

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:3

D:12

答案：A

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:联合国驻华代表机构

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

16.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:24个月

C:12个月

D:6个月

答案：A

18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:22

D:21

答案：B

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:法律

D:财产

答案：A

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：D

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:排列法

答案：A

22.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

23.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自