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行政总监聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本行政总监聘用合同。

一、职位及职责

甲方聘用乙方担任行政总监，职责包括但不限于以下方面：

1.负责公司的日常行政管理，保障公司正常运作；

2.制定并执行行政管理制度，优化行政管理流程；

3.组织协调各部门工作，确保公司各项工作顺利推进；

4.负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核等方面；

5.处理公司内外部的行政事务，包括但不限于文件处理、接待来访等。

二、聘用期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付；

2.乙方享受五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；

3.乙方享受国家法定假期及年假；

4.其他福利待遇按照公司相关规定执行。

四、工作时间和地点

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时；

2.工作地点在甲方公司所在地。

五、保密义务

乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息等进行保密，不得泄露或非法使用。

六、合同解除与终止

1.本合同可因以下原因而解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方有严重违反公司规章制度或法律法规的行为；

（3）甲方因经营需要或其他原因需要解除合同的。

2.本合同可因以下原因而终止：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄。

七、违约责任

1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任；

2.违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。

八、其他约定事项

1.乙方应按照甲方的要求参加相关培训和考核，提高自身能力；

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；

3.本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日鉴于以上内容不足一千字且满足了大多数情况下的需求，因此在此处不再继续补充内容。在实际应用中，可以根据具体情况对合同内容进行适当的调整和完善。

篇2

甲方（聘用方）：XXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘方）：姓名XXXXX，性别XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要聘请一位行政总监来负责公司行政管理事务，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用职务及工作内容

1.乙方在甲方担任行政总监职务，负责全面管理公司的行政工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：制定并执行公司行政管理政策、组织公司日常运营、协调各部门工作、监督行政人员工作、处理行政事务等。

二、聘用期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。

三、薪酬待遇

1.乙方在甲方担任行政总监期间的薪资为人民币XXXX元/月（税前）。

2.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

四、岗位职责与义务

1.乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，履行行政总监的职责。

2.乙方应保持良好的职业操守，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

3.乙方应积极参与甲方管理工作，提出改进意见，推动公司发展。

4.乙方应保护甲方财产，保障公司安全。

五、双方权利