2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

3.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

5.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：C

6.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

7.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45579

C:45582

D:45581

答案：C

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:5人

D:30人

答案：B

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:个体差异性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

12.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：B

13.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的类型

答案：B

14.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

16.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

18.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:监事会

答案：B

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：A

20.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系

答案：A

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是培训与技能开发的推动者

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:综合式绩效面读

C:双向倾听式面读

D:单向劝导式面读

答案：A

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：C

24.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

25.(2017年5月)在企业