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劳动合同法考试题6篇

篇1

一、填空题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动合同的签订应当遵循______、______的原则。

3.劳动合同应当具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______等。

4.劳动合同的终止有______种法定情形。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立______劳动合同。

6.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用______形式。

8.劳动合同解除或终止后，用人单位应当在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第______条的规定向劳动者支付赔偿金。

二、选择题

1.下列关于劳动合同的签订的说法中，正确的是（）

A.劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则

B.劳动合同应当以书面形式订立

C.劳动合同的签订应当遵循公平公正、公开透明的原则

D.劳动合同的签订可以口头形式订立

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期是用人单位和劳动者互相了解、互相选择的期限

C.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限

D.试用期是劳动者考察用人单位是否符合劳动条件的期限

3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A.协商解除劳动合同应当采用口头形式

B.协商解除劳动合同应当采用书面形式

C.协商解除劳动合同应当采用电子邮件形式

D.协商解除劳动合同的方式不限于书面形式，但解除后需要书面确认

4.关于经济补偿金的说法中，正确的是（）

A.经济补偿金是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金

B.经济补偿金是指用人单位合法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的补偿金

C.经济补偿金是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的惩罚金

D.经济补偿金是指用人单位合法或违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的补偿或赔偿金

三、简答题

1.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订的原则。

2.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的情形。

3.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

篇2

一、填空题

1.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

3.劳动合同应当以______形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4.劳动合同的签订应当遵循______、______、______的原则。

5.劳动合同的变更应当遵循______的原则。

6.劳动合同的解除应当遵循______的原则。

7.劳动合同的终止应当遵循______的原则。

8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立______劳动合同。

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

10.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担______责任。

二、选择题

1.下列关于劳动合同法的说法正确的是（）

A.劳动合同法只适用于企业单位

B.劳动合同法适用于所有用人单位

C.劳动合同法只适用于事业单位