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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:种族

C:性别

D:地域

答案：C

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

3.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：A

4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

6.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：B

7.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:劳动报酬

答案：B

8.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:各类管理人员

C:高级管理人员

D:基层管理人员

答案：C

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

12.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:生产人员

答案：B

13.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案：D

14.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：A

15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:行为

C:结果

D:心理

答案：D

16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

17.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

18.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

19.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

20.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

21.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：B

22.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

B:任何经营者购销产品，均不可以明