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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

2.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注消费者物价指数

答案：A

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：B

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

10.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:劳动行政部门

D:社会团体

答案：C

11.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：B

14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:1680

D:840

答案：D

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：A

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:产量定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：A

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

21.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性??

答案：D

22.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

23.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作