2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套完整答案.docxVIP

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：A

2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

3.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：B

5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:决策系统

C:沟通系统

D:职能化系统

答案：D

8.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以过程为基础的模式

D:以反应为基础的模式

答案：A

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:监事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

10.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：B

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:股票期权是权利而非义务

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：C

12.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:财务实力

C:生产技术

D:企业文化

答案：B

15.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:长期EAP具有系统性的特点

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：A

16.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：B

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:依样画瓢式应用

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:投资—收益

C:资产利用—投资战略

D:成本降低—生产力改进

答案：B

20.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

21.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

22.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：A

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:人

D:费用

答案：C

24.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D