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公司是否要给离职合同8篇

篇1

离职合同交付协议

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“离职员工”）

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日终止劳动合同关系，根据相关法律法规及双方劳动合同的约定，为明确双方权益，特订立本离职合同交付协议。

一、合同目的

本协议旨在明确公司在员工离职时应履行的合同交付义务，确保双方权益得到合法保护，同时明确离职员工的权利和责任。

二、离职手续完成确认

在员工正式离职前，应完成所有约定的离职手续。离职手续完成后，公司应当为离职员工出具离职证明，并确认所有薪资福利已结算完毕。此部分具体详述离职手续的具体步骤及内容。

三、合同交付内容

1.劳动合同：公司应交付给离职员工签署的劳动合同副本。

2.薪资福利结算单：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等结算情况。

3.社保及公积金缴纳证明：公司应为离职员工提供社保及公积金缴纳情况的证明。

4.其他相关文件：包括但不限于培训协议、保密协议等附加合同或协议。

四、合同交付时间

公司应在离职员工办理完离职手续后的XX个工作日内，将上述合同及文件交付给离职员工。

五、保密义务与竞业限制

1.离职员工在离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.如有签订竞业限制协议，离职员工在协议约定的期限内不得在与公司存在竞争关系的其他单位从事相同或类似的业务。

六、知识产权归属

在离职后，凡是在职期间参与的项目所涉及的知识产权归属公司所有，除非另有约定。离职员工不得擅自使用或转让公司的知识产权。

七、违约责任

1.若公司未按时交付本合同第三条规定的合同及文件，应按照未交付文件对应的价值向离职员工支付违约金。

2.离职员工违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为永久。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[签字]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（离职员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[员工住址]

联系电话：[员工电话]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

甲方（公司）：___________________

地址：______________________________________

法定代表人：____________________联系电话：_______________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：_________________________

住址：_______________________________________

联系电话：_______________

鉴于甲乙双方的雇佣关系已终止，双方经过友好协商，根据中华人民共和国相关法律法规，就甲方是否给予乙方离职合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方本着公平、公正、互利的原则，明确离职时的权益保障，确保双方合法权益的合法保护，并签订此协议。

二、离职原因及程序

乙方因个人原因向公司提出离职申请，经过双方协商同意，乙方已按照公司规定办理完毕离职手续。离职程序符合国家法律法规及公司内部规章制度。

三、离职待遇及福利

根据公司政策及相关法律法规，甲方已向乙方支付应得的薪资、奖金、津贴、福利等。双方确认无任何待遇及福利方面的争议。

四、离职合同内容

甲方在乙方办理完毕离职手续后，给予乙方一份离职合同。该合同内容包括但不限于：甲乙双方的基本信息、工作岗位、薪资待遇、离职原因、离职日期等。离职合同是甲乙双方劳动关系终止的正式文件，也是乙方日后维权的重要凭证。

五、知识产权保护及竞业限制

乙方在离职后应尊重甲方的知识产权，不得泄露或非法使用甲方的商业秘密、技术秘密等。同时，双方可根据实际情况约定竞业限制条款，明确双方在竞业限制方面的责任与义务。

六、保密条款及违约责任

1.甲乙双方应对本合同内容予以保密