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劳务派遣岗位职责（5篇）
劳务派遣岗位职责（精选5篇）
劳务派遣岗位职责篇1
1、负责招商部门协议的审核及整理录入。
2、负责费用报销单据的审核及录入。
3、负责代理商的高开返利的核算。
4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。
5、负责发货与回款差异的.核对。
6、领导交代的其它临时事项。
劳务派遣岗位职责篇2
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的`完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。
5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。
6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理工作。
8、完成月、季、年度财务报告工作。
9、办理会计证年检工作。
10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。
11、制定会计核算科目体系。
劳务派遣岗位职责篇3
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的.签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、完成月、季、年度财务报告工作。
5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。
6、完成领导交办的其他工作。
劳务派遣岗位职责篇4
岗位职责：
1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；
3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；
5、保持与客户之间的良好合作关系；
6、负责建设和管理外包工作团队；
7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；
11、组织制定项目管理制度；
岗位要求：
1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；
2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；
3、熟悉国家人力资源相关法规政策；
4、具备优秀的沟通和谈判能力；
5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
劳务派遣岗位职责篇5
一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。
二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。
三、负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。
四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。
五、负责做好各类票据的.购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。
六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。
七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。
八、积极完成领导交办的其他工作。
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