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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：A

5.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:7

C:8

D:5

答案：B

9.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

11.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

12.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:经济性裁员

C:停薪留职

D:退休

答案：B

13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

15.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:卡特尔

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：A

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:技术创新

D:分工协作

答案：B

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案：C

20.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:安全

C:社会

D:自尊

答案：D

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:各指标要求能够准确量化

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

22.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:M

D:H

答案：C

23.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回