2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：A

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：B

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:企业文化

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

6.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

8.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：C

9.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

10.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:员工个人终身学习

答案：B

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：A

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:月度考评

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:生产人员

答案：C

15.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

16.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:20年

D:60年

答案：A

20.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

21.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:激励职能

D:教育职能

答案：B

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：C

23.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

24.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:50%-100%

C: