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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：A

2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:4～8

D:5～6

答案：C

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:心灵的坦荡和安然

答案：B

10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

11.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:奖励和模范先进事迹材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：A

12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:纪律意识

D:产品的质量

答案：B

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:30

D:25

答案：C

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:最终产品的活动

C:企业行业活动

D:企业战略活动

答案：A

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：A

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底