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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:中期

D:初始

答案：B

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定?

答案：C

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职责

D:职权

答案：C

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

15.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘计划

答案：A

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:尽量节约时间

C:让顾客完全满意

D:每月废品率不超过1%

答案：D

18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:用人许可证

C:劳动合同

D:就业许可证

答案：D

19.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:对班制

C:弹性工作制

D:分职制

答案：B

20.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

21.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

23.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B