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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:20～30

C:10～12

D:15～30

答案：D

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两低于”

D:“两高于”

答案：C

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:执行层

D:决策层

答案：A

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定??

答案：C

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率和就业状况

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:考评

D:协作

答案：C

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:合理性

D:针对性

答案：B

12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

13.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：C

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：B

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

22.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

23.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

24.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不