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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：D

3.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:观察法

D:面谈

答案：C

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：A

6.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：A

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：D

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：A

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的统计分析

答案：C

11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:②③①

C:①③②

D:①②③

答案：C

14.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：A

17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:总结

C:引申

D:归因

答案：D

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

21.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、利润、工资

答案：B

23.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

24.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问