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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:CAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

2.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：C

3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：B

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:高层经理

C:外聘咨询专家

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

6.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

7.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:融会贯通层面

C:举一反三层面

D:自我管理层面

答案：A

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：A

11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:忍受

D:拨打110，要警察处理

答案：B

13.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：B

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

17.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:中层经理

答案：A

18.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬分配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

20.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

21.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

22.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结果分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答