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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:Y模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

4.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：C

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：B

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：C

8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：B

9.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:能力

C:绩效

D:素质

答案：C

10.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:福利分配型福利

D:套餐式员工福利

答案：C

11.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

16.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：A

17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:日度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:麻木型

D:书本型

答案：A

19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

20.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:MBTI

D:GAT

答案：A

21.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：B

22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：D

23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：B

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