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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:9个月

答案：A

2.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:有利于提高员工的业务水平

答案：C

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

6.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：B

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:诚实守信

D:爱岗敬业?

答案：C

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:培训

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

12.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

13.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:earnings

D:wages

答案：A

14.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：A

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

18.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识?

答案：B

21.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会