2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:进行行为面试设计

答案：A

2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

3.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:企业间流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

4.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:解释

D:施测对象

答案：D

5.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：B

6.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：A

7.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:看看是谁在加班工作

C:让保安去看一下

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：C

9.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:W型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

10.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：B

11.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：A

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:区间赋分法

答案：A

13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:运营层

D:资源层

答案：B

14.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

17.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:挑战性的工作机会

C:成就感

D:认同感

答案：A

18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

20.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:群体性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训开发机制建设

C:培训组织机构建设

D:培训资源管理计划

答案：A

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:①②③④⑤⑥

C:②④①⑤⑥③

D:②①③⑤⑥④

答案：A

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主