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加强医疗质量管理创新人才培养与引进措施

为加强医疗质量管理，提高医疗技术水平，推动医疗卫生事业发展，本措施旨在全面提升医疗质量管理创新人才培养与引进工作。具体如下：

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实全国卫生健康大会和全国卫生健康工作会议精神，紧紧围绕医疗卫生事业发展大局，以人才队伍建设为关键，创新人才培养模式，优化人才引进机制，为全面提升医疗质量管理水平提供有力保障。

二、目标任务

1.到2025年，培养一支政治坚定、技术精湛、作风过硬的医疗质量管理创新人才队伍。

2.实现医疗质量管理人才总量稳步增长，结构不断优化，素质全面提高。

3.逐步形成医疗质量管理创新人才培养与引进的长效机制。

三、主要措施

（一）加强人才培养

1.完善人才培养体系。结合医疗质量管理实际需求，优化人才培养方案，建立健全临床、管理、科研等多层次、多渠道的人才培养体系。

2.强化临床实践能力培养。鼓励医疗质量管理创新人才参与临床实践，提升解决实际问题的能力。

3.推进专业培训。组织医疗质量管理创新人才参加各类专业培训，提高业务水平。

4.鼓励继续教育。支持医疗质量管理创新人才参加继续教育，提升学历层次。

（二）优化人才引进机制

1.完善人才引进政策。制定医疗质量管理创新人才引进优惠政策，吸引高层次人才来医。

2.建立人才引进绿色通道。简化人才引进程序，为医疗质量管理创新人才提供便捷服务。

3.加强与国际交流合作。积极参与国际医疗卫生人才培养与引进项目，引进国际先进医疗质量管理理念和技术。

（三）搭建人才培养平台

1.建设医疗质量管理创新人才培养基地。充分发挥医疗卫生机构、高校、科研院所等资源优势，建设一批高水平的医疗质量管理创新人才培养基地。

2.培育医疗质量管理创新人才团队。支持医疗卫生机构建立医疗质量管理创新人才团队，开展跨学科、跨领域合作。

3.举办医疗质量管理创新人才论坛。定期举办医疗质量管理创新人才论坛，促进人才交流与合作。

（四）加强激励机制

1.实施医疗质量管理创新人才激励机制。对在医疗质量管理创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

2.建立医疗质量管理创新人才评价体系。科学合理地评价医疗质量管理创新人才，激发人才潜能。

3.落实医疗质量管理创新人才待遇。提高医疗质量管理创新人才的政治地位、社会地位和经济待遇。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立医疗质量管理创新人才培养与引进工作领导小组，统筹协调各项工作。

（二）强化政策保障。加大对医疗质量管理创新人才培养与引进工作的政策支持力度，确保各项措施落到实处。

（三）加强经费投入。加大财政投入，确保医疗质量管理创新人才培养与引进工作的经费需求。

（四）加强监督考核。建立健全监督考核机制，确保医疗质量管理创新人才培养与引进工作取得实效。

本措施自发布之日起实施，请各级医疗卫生机构、高校、科研院所等认真贯彻执行。