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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

3.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:动态性

C:独立性

D:经济性

答案：A

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

7.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:工作变动

C:教育状况

D:考核材料

答案：A

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:人力资源部门

D:再就业服务中心

答案：B

10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：A

11.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:质量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:公平性

C:全面性

D:可操作性

答案：A

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.09

D:0.08

答案：C

16.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:台账

D:工资明细

答案：A

18.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案：A

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作关系

C:工作态度

D:工作能力

答案：D

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会福利

答案：B

21.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:自我评价的价值尺度

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：A

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:经历要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

23.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

24.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B: