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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案(基础+提升)

第I部分单选题(50题)

1.通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:报纸

C:网络

D:杂志

答案:C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A:领先原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案:D

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。

A:售后服务

B:支持活动

C:销售渠道

D:生产加工

答案:B

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:6

B:3

C:5

D:4

答案:A

5.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案:C

6.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案:C

7.()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案:D

8.总供给等于()之和。

A:消费+收入

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案:B

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的传输

答案:C

10.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是()。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案:C

11.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案:B

12.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案:C

13.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。

A:登门说明,让邻居注意

B:虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴

C:认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

D:通过敲打墙壁,提示邻居

答案:B

14.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:一般性规定

C:过渡性规定

D:劳动条件标准条款

答案:D

15.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案:D

16.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。

A:向法院起诉

B:放弃要钱

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决

答案:A

17.员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。

A:激发思考能力

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:适合高级管理人员的

答案:D

18.在有关岗位抽样的描述中不包括()。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案:A

19.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案:D

20.(2016年5月)在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案:B

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

A:缩短工作时间

B:实行弹性工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行轮班制度

答案:D

22.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案:B

23.以下关于人工成

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