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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:应当

C:可不

D:必须

答案：C

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:费用计划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案：C

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:72

D:48

答案：A

9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：D

14.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:政治关系

D:劳动关系

答案：D

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:判例法

答案：C

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

21.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地