- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套完整答案
第I部分单选题(50题)
1.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:必须服从的工作指令
C:应该遵循的行为规范
D:自我评价的价值尺度
答案:C
2.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作,一专多能
D:产品方案设计要科学
答案:A
3.美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:较高学历
D:合作意识
答案:B
4.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案:B
5.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案:A
6.培训费用是()。
A:人工成本
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案:C
7.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案:B
8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案:B
9.小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案:A
10.在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案:B
11.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案:A
12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案:D
13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案:A
14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案:A
15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集
答案:D
16.劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
A:补充保险
B:工作内容
C:试用期限
D:保密事项
答案:B
17.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案:A
18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案:A
19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案:C
20.校园招聘工作流程不包括()。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案:A
21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括()
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案:B
22.关于就业的说法不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案:B
23.(2016年11月)以
您可能关注的文档
- 2024年就职演讲稿例文(3篇) .pdf
- 2024年小学生暑假计划标准范本(7篇) .pdf
- 2024年对照五个必须个人自查自纠情况报告 .pdf
- 2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及下载答案.docx
- 2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案(能力提升).docx
- 2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案(黄金题型).docx
- 2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx
- 2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案(A卷).docx
- 2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(研优卷).docx
- 2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】.docx
- 2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(典型题).docx
- 2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx
- 2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【满分必刷】.docx
- 2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】.docx
- 2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(巩固).docx
- 2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【B卷】.docx
- 2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及一套答案.docx
- 《科学探究》PPT近年原文.pptx
- 2022年出版专业资格初级基础综合试题及答案组卷124.docx
- 2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品(夺分金卷).docx
文档评论(0)