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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及一套答案

第I部分单选题(50题)

1.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案:B

2.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:直线制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案:D

3.在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案:B

4.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案:A

5.从职能的角度看,总部组织结构的设计是()所进行的纵向组织设计,强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以效率为中心

答案:D

6.古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。

A:促进

B:引导

C:支撑

D:统领

答案:D

7.当员工不理解工作内容时就会产生()。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案:B

8.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:100%-200%

C:30%-50%

D:50%-100%

答案:D

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理损失

B:资本投入

C:有形支出

D:无形支出

答案:D

10.WAI和()有关。

A:工作态度

B:职位级别

C:岗位

D:能力

答案:A

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案:C

12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:工作条件

D:角色冲突

答案:A

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案:C

14.其中WAI指标()。

A:与能力相关

B:是具体的、量化的

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案:D

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体,后者是单体企业

C:前者属于欧美型,后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

答案:B

16.(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:控制论

D:耗散结构论

答案:B

17.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:运营层

B:制度层

C:理念层

D:资源层

答案:C

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案:D

19.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案:D

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案:D

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是()。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案:C

22.(2015年11月)企业年金属于()。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案:C

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生

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