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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:内部误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：D

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:②①③

D:①②③

答案：B

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规意

D:国务院劳动行政法规

答案：D

4.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：C

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:笔试

D:面试

答案：C

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：B

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:臂章形布置法

答案：C

12.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：C

13.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:能力测验

答案：D

14.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:社会性

C:稳定性

D:公平性

答案：D

15.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:三年

C:四年

D:两年

答案：D

17.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:招聘成本大

答案：C

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

19.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训组织实施

答案：B

20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:企业调整生产任务

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

21.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：A

22.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

23.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循