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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：A

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:能级的原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：A

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节?

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：A

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

11.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:10%～20%

C:25%～35%

D:35%～45%

答案：C

13.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:宽敞的

D:安静的

答案：D

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：A

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:经济分析

C:成本分析

D:市场分析

答案：B

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：B

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:稳定和创新

答案：A

22.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人