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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案：A

4.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:Y模式

D:N模式

答案：D

5.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:只有大的发明创造才是创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：A

6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

7.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:3

C:12

D:24

答案：C

10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①③②④⑤

答案：D

11.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：B

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德依附于法律

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：A

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第二层

D:第三层

答案：D

14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:社会整合

C:稳定

D:发展

答案：C

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:基本技能

D:文化水平

答案：B

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:托拉斯

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：A

18.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

19.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

20.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:5~10年

D:I~2年

答案：B

21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

22.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:鲍尔·沃尔纳

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:约翰·瑞定

答案：B

23.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作