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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③②④

C:①③④②

D:③②①④

答案：B

2.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利

答案：A

5.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:假设式提问

C:引导式提问

D:举例式提问

答案：D

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

13.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：C

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:能级原则

答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

18.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

19.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：B

22.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

23.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:失业保险

D: