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2024年公司请假的规章制度

公司请假的规章制度篇1

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后,

在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常二作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、

工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定

一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工

资。

三、假期的核准权限如下：

1、车问人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请

假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成

后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员清假均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，

以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外

等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须★转办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻

重予以惩处。

十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

公司请假的规章制度篇2

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有工，包括临时工、合同制工以及处于试用期内的工.

分则

第三条公司工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合

部进行备案，否则请假不做生效;工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人必须严格把关，保证工请假的真实性，否则相关审批人要承担相应

的后果。

第五条工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，

应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意;请假3天以上部门主管（车间主任）

同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假工持《请假条》

到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假

证明，病假期限届满时，工应返岗。

第十条女，年满20周岁男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门,

工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后