2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案.docxVIP

专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

3.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性

答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

5.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：B

6.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:自我岗位写实

答案：A

7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:向培训师致谢

C:评估培训效果

D:引导学员心态

答案：D

8.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人缴纳的社会保险费

C:个人的所得税

D:城镇居民人均生活费用

答案：C

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:制订绩效改进计划

答案：C

11.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:整体性

D:经济性

答案：C

12.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医院

C:医疗部门

D:应聘者

答案：A

14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:因人择事

D:双向选择

答案：B

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:个人福利

答案：A

17.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

18.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:非全时工作制

D:弹性工作制

答案：B

19.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献?

D:合作

答案：C

20.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

21.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

23.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

24.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

25.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注