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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题(50题)

1.《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A:五年

B:一年

C:三年

D:两年

答案:D

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案:C

3.关于打造品牌,正确的说法是()。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只有价高才能打造品牌

C:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只要掌握了高新技术,就能打造品牌

答案:A

4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A:组织机构

B:管控模式

C:集团战略

D:管控基础

答案:D

5.张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是()。

A:很钦佩,认为张某够仗义

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某,觉得自己很像张某

D:反对张某,觉得他缺乏独立思考

答案:D

6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案:D

7.在胜任特征冰山模型中,()可以决定外显行为,是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案:C

8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于()。

A:依托型职能机构

B:独立型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案:D

9.(2015年11月)一般而言,()是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案:B

10.在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案:A

11.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:社会心理研究

答案:A

12.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案:A

13.国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案:D

14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:选择科技企业

答案:C

15.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()

A:1小时以上

B:30分钟-1小时

C:15-30分钟

D:5-15分钟

答案:C

16.企业的活动必须以()为出发点。

A:内部流程

B:股东有出资人的立场

C:客户价值

D:学习与成长

答案:C

17.团队薪酬适用于企业发展的()。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案:A

18.职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案:B

19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:合作型企业

C:日本模式

D:福利分配型金

答案:B

20.成就感属于()需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:自尊

D:社会

答案:C

21.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案:C

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:工作条件

D:角色冲突

答案:B

23.运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案:A

24.每天上完班之后,你一般的感受是()。

A:乏味而沮丧

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