2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库新版.docxVIP

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:教学研究部

答案：D

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

4.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：A

5.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:资本运作型总部

答案：D

6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:行业协会

C:工会

D:市场

答案：C

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“社会人”

D:“行为人”

答案：C

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

13.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

16.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:个人胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

17.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:调节能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：B

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:用人单位

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:业务协作型

答案：A

21.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:权力需要

C:亲和需要

D:自尊需要

答案：C

22.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C: