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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:控制功能

D:规范功能

答案：C

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇员

D:雇主

答案：C

5.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：A

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:20.9

D:工作实用天数

答案：B

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:经济性

D:必要性

答案：A

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

17.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:搜集岗位信息

答案：B

18.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:标准化

D:效度

答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法?

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：B

21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人