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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:内部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我暴露型

C:自我保护型

D:自我实现型

答案：D

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:零售业专业杂志

C:小册子

D:报纸

答案：D

5.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

6.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:筛选难度大

答案：A

7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

8.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资

D:以成果为中心

答案：A

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：B

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案：C

20.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D:30

答案：D

21.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:敬业

D:诚信

答案：B

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：B

23.以