2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；低

D:低；高

答案：B

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:员工福利

C:补贴

D:奖金

答案：B

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：A

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:劳动合同

答案：B

11.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

12.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:行为细分

D:目标细分

答案：D

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:应当

D:不必

答案：C

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:带来新思想、新方法

C:费用较低

D:激励性强

答案：B

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

19.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：B

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:约定条款

C:补充协议

D:法定条款

答案：D

22.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工