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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:看看是谁在加班工作

答案：A

2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

3.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:TAT

D:MAT

答案：C

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：B

8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分调查和分析

答案：D

9.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：B

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:运作型

D:创新型

答案：A

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

13.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：C

16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

17.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

18.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答案：B

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:公司经理

C:所有员工

D:决策层人员

答案：B

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

22.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:互利双赢

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

24.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:管控模式

C:组织机构

D:公司治理体系

答案：D

25.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分