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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：A

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

5.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：B

8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

10.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:借助中介

D:校园招聘

答案：B

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

15.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

16.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:收集岗位信息

C:对岗位评价工作全面总结

D:制定总体计划

答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

22.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A: