2024年工会活动策划方案.pdfVIP

2024年工会活动策划方案

一、前言

当前，随着全球化、信息化和市场经济的不断发展，工会在维护职工权益、促进企业稳定

和谐发展等方面的作用愈发凸显。在新时代的背景下，如何更好地开展工会活动，提升工

会组织的凝聚力、向心力和感召力，成为了当前各级工会面临的急迫问题。为此，特制定

本方案，以指导和推动2024年工会活动的开展。

二、总体目标

通过2024年的工会活动策划，让职工更深入地了解工会工作，增进职工之间的情感交流，

提升职工的凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定的发展。

三、主要内容

1.营造和谐稳定的劳动关系

工会作为职工利益的代表，应当积极推动企业和谐劳动关系的建立。尤其是在面对经济形

势不确定的情况下，工会更需要发挥其凝聚和调解作用，通过开展各种形式的活动，促进

雇主和雇员之间的沟通和理解，共同促进企业的发展和壮大。

2.加强职工培训

工会应当精心策划各类培训活动，提高职工的技能水平和自身素质。可以通过邀请专业人

士进行技能培训、举办讲座、研讨会等形式，为职工提供更多更广阔的学习平台，从而提

升职工的整体素质和能力。

3.开展文体活动

组织各类文体比赛、演出、座谈等活动，促进职工之间的情感融合，增强凝聚力。此类活

动不仅可以满足职工们的业余生活需求，更能够促进职工之间的交流、增加友谊，形成良

好的企业文化氛围。

4.推进职工健康工程

关注职工健康，是工会的一项重要职责。工会需要通过开展体检、保健知识宣传、健身活

动等形式，全方位关爱职工的身心健康，为他们提供更好的工作环境和生活保障。

5.参与社会公益活动

工会应当积极参与社会公益活动，为弱势群体捐款捐物，开展慈善义卖等活动，以实际行

动践行全心全“意为人民服务”的宗旨，为企业树立良好的社会形象。

四、活动方案

1.主题活动

将2024年确定为关爱职工，共筑和谐“”的主题年，以此为线索组织一系列的活动。比如，

关爱员工家属日“”、技能竞赛周“”、文体汇演“”，以及企业公益日“”等，形成一年一度的工

会活动品牌。

2.定期例会

定期召开员工代表大会，设置议题讨论企业内部事务，并通过民主程序选举或改选工会领

导班子，增强工会民主管理，让职工的意见和建议得到更好的反映。

3.职工技能培训

组织开展一系列的技能培训班，包括岗位技术、职业发展规划、应急处理等，提升职工综

合素质和竞争力。

4.健康促进活动

通过开展关爱员工健康“”健康知识讲座、集体健身活动、定期体检等方式，让职工自觉关

注自己的身心健康。

5.社会公益活动

组织职工参与各类社会志愿者服务和公益活动，增强职工的奉献精神，提升企业社会责任

感。

五、活动成果评估

通过对已开展活动的效果进行评估，主要通过以下几个方面进行评估：

-参与人数和反馈：活动的参与人数越多，反馈意见越积极，证明这些活动受到了职工的

欢迎和支持。

-活动效果：通过对活动开展情况的详细记录和总结，来评估活动的效果和价值，检验活

动的目标是否达到。

-综合效益：职工的素质能力是否得到提升，企业的和谐稳定程度是否有所加强等。

六、总结与展望

2024年的工会活动策划，旨在进一步巩固和发展工会组织，提升职工的整体素质和能力，

促进企业和社会的和谐发展。在未来的工作中，工会将继续以更加丰富多彩的活动形式，

切实履行职责，服务职工，服务企业，共同实现企业和谐共赢的目标。