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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

2.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规制度

答案：A

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:840

D:168

答案：C

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：C

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两高于

C:两交叉

D:两低于

答案：D

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：B

10.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

11.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：A

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:范围上

C:效果上

D:质量上

答案：D

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：A

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

16.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:工资

答案：D

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：A

23.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C