2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:30分钟到1小时

答案：D

2.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:整体性

C:多维性

D:多因性

答案：B

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

5.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：B

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“思想人”

C:“自然人”

D:“行为人”

答案：A

7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45356

D:45325

答案：B

10.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

11.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

14.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：A

15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:理解，但空想成分太多

答案：C

16.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

17.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：B

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织的边界被重新界定

答案：B

20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B: