2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案(新).docxVIP

2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案(新).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案(新)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案:D

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4~8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案:C

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

A:四

B:三

C:二

D:六

答案:A

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

A:优先保护

B:全面保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案:A

5.一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:人才交流中心

答案:A

6.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案:C

7.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案:C

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案:A

9.依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案:D

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案:D

11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案:B

12.按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案:A

13.(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案:C

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:标准一致

答案:C

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。

A:要约方

B:要约

C:被要约方

D:承诺

答案:A

16.关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件

答案:B

17.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:收益性

D:创造性

答案:D

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案:A

19.()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:司法机关

C:监督机关

D:法人机关

答案:D

20.孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:自强不息

D:公忠为国

答案:B

21

文档评论(0)

177****9497 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档