2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:参与意愿

答案：C

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

3.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:走自己的路，让别人说去吧

C:光脚的不怕穿鞋的

D:觉得无路可走

答案：B

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:10日

D:45日

答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：A

8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

11.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：B

16.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:薪酬体系的完备性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

19.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司说明自己的想法

B:立即找上司退掉这份工