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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

2.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：B

4.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:市场式+发展式

答案：B

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:空间接近联想

答案：C

9.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:利益整合

C:全面评价

D:发展创新

答案：D

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

11.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

13.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：A

14.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

15.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对员工公平

答案：D

16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：C

17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

21.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

22.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

23.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:企业领导班子

答案：D

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

25.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:30

C:25

D:20

答案：D