2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）.docxVIP

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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：A

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

3.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：A

4.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:低于

D:优于

答案：C

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:不大

C:很大

D:有间接关系

答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：A

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:外部环境

D:组织条件

答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：A

10.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养

D:职业知识

答案：A

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:第三方处理

D:人机联合处理

答案：B

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:协作

C:考评

D:沟通

答案：C

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：A

17.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:明确培训需求调查的参与者

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:设计合理的调查流程

答案：C

19.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:敬业

D:诚信

答案：B

20.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

22.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和出勤时间

答案：C

23.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业投资

D:企业获利

答案：C

24.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:并列关联

D:自上而下

答案：B

25.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综