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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:综合式绩效面读

C:双向倾听式面读

D:单向劝导式面读

答案：A

3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:创新

D:成本控制

答案：D

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:调节能力

C:传递能力

D:预警能力

答案：B

5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：A

6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：C

7.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：C

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:0HSASl8000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：C

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案：D

12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：B

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:应激阶段

D:抵抗阶段

答案：B

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:发展

C:社会整合

D:稳定

答案：D

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:感受

C:刺激

D:反应

答案：C

17.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业大学校长

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：A

18.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:20日

C:7日

D:10日

答案：D

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：B

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：A

23.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选