2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作潜力

答案：B

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：A

4.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:企业人事部门

D:职工所在部门负责人

答案：B

5.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:厂区绿化

D:工作地的组织

答案：D

6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:平均日产量

C:简单平均值

D:加权平均值

答案：A

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：B

8.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

9.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

10.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:创造性

C:时效性

D:收益性

答案：B

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:能岗匹配原理

C:效率优先原理

D:同素异构原理

答案：B

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：B

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

20.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

22.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:工会代表

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：A

23.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求主管领导的意见

答案：D

24.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会优抚